Die Einstellung von ungedienten Jugendlichen zum Wehrdienst bzw.zum Ersatzdienst. Skalen zur Erfassung von Einstellungs- undPersönlichkeitsmerkmalen.
Themen: Einflußfaktoren auf die eigene Berufsentscheidung;Zufriedenheit mit dem eigenen Bildungsabschluß;Beurteilung der wirtschaftlichen Verhältnisse in der BRD;befürchtete Arbeitslosigkeit; Zeiten eigener Arbeitslosigkeit;Arbeitsplatzwechsel; Betriebsgröße; Einstellung zur Arbeit im"Öffentlichen Dienst" versus Privatwirtschaft (Skala);Einstellung zu einem Arbeitsplatz in der Bundeswehr; Beachtungvon Werbemaßnahmen der Bundeswehr zur Freiwilligenrekrutierung;Einstellung zum Leben in der Kaserne und zum Tragen einerUniform; Beurteilung des allgemeinen Ansehens des Wehrdienstesund des Zivildienstes (Skala); Bedeutung der Heimatnähe fürden Wehrdienst bzw. Zivildienst; Interesse an einer Weiterbildungwährend der Wehrdienstzeit; Kenntnisse über dieVerdienstmöglichkeiten und Aufstiegschancen in der Bundeswehr;allgemeines Ansehen der Berufe in der Bundeswehr; Einstellung zurWehrpflicht; Bundeswehreinrichtungen am Wohnort; Häufigkeit desSchulunterrichts über Verteidigungsfragen bzw. Bundeswehr;Einstellung der primären Umwelt zur Bundeswehr; Häufigkeit vonSelbstmordabsichten; Alkoholkonsum und Drogenkonsum;Parteipräferenz; Selbsteinschätzung der Sozialschicht; sozialeHerkunft; Wehrdienst des Vaters; Mitgliedschaft in derSchülermitverwaltung.
Skalen: Berufsmotivation (Luhmann/Mayntz); intrinsische undextrinsiche Motivation; Sozialmotivation; Militäraffinität;Dominanz; Leistungsmotivation (Schenk); Aggressivität (FPI);unpolitische Haltung; Extraversion (FPI); Militarismus (Feser);Einstellung zu zivilen Vorgesetzten; Erwartung an militärischeVorgesetzte.
Demographie: Alter und Anzahl der Geschwister; Schulbildung;Urbanisierungsgrad.
The attitude to military service or alternative service of young peoplewho have not served yet. Scales to record attitude and personalitycharacteristics.
Topics: influence factors on one´s own occupation decision;satisfaction with personal education degree; judgement on economicconditions in the FRG; feared unemployment; times of personalunemployment; change of job; company size; attitude to work in the´civil service´ versus private economy (scale); attitude to a job inthe Federal German Armed Forces; noticing advertising measures of theFederal German Armed Forces on voluntary recruitment; attitude to lifein the military and to wearing a uniform; judgement on the generalreputation of military service and community service (scale);significance of vicinity to home for military service or communityservice; interest in further education during military service time;knowledge about opportunities to earn and prospects of promotion in theFederal German Armed Forces; general reputation of occupations in theFederal German Armed Forces; attitude to the draft; Federal GermanArmed Forces facilities at place of residence; frequency of schoolinstruction about defense questions or Federal German Armed Forces;attitude of family and friends to the Federal German Armed Forces;frequency of suicide intents; use of alcohol and use of drugs; partypreference; self-assessment of social class; social origins; militaryservice of father; membership in student council.
Scales: occupation motivation (Luhmann/Mayntz); intrinsic andextrinsic motivation; social motivation; military affinity; dominance;achievement motivation (Schenk); aggressiveness (FPI); unpoliticalstand; extroversion (FPI); militarism (Feser); attitude to civiliansuperiors; expectation of military superiors.
Demography: ages and number of siblings; school education; degree ofurbanization.
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
Oral survey with standardized questionnaire
Alter: 17-19 Jahre (ungediente Wehrpflichtige der Geburtenjahrgänge 1957 - 1960)
Those liable for military service who have not
served yet born from 1957 to 1960.
Auswahlverfahren Kommentar: Klumpenstichprobe
