Beurteilung von Betriebsklima, Mitbestimmung und Arbeitssituationdurch Mitarbeiter eines Konzerns der Montanindustrie.
Themen: Arbeitsplatzbeschreibung; Dauer derBetriebszugehörigkeit; wöchentliche Arbeitszeit; Einstellungzur 40-Stunden-Woche; tatsächliche und präferierte Lohnform;Lohnzufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Aufstiegswünsche undAufstiegsmöglichkeiten; Verhältnis zur Arbeit und zu denVorgesetzten; Beurteilung der eigenen Arbeitsplatzsicherheit;Beurteilungen ausgewählter Sozialleistungen und der sozialenEinrichtungen des Betriebs; Kenntnisse und Vorstellungen überMitbestimmung; Kontakte zum Arbeitsdirektor; Beurteilung derArbeit des Betriebsrats; eigenes Engagement alsArbeitnehmervertreter; Einstellung zur Betriebsversammlung oderPräferenz für kleinere Versammlungen; Kenntnisse über denKonzern und die Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat;wahrgenommene Konflikte zwischen "Obergesellschaft" undBetriebsrat; Beurteilung der eigenen Informiertheit überWerksangelegenheiten; Wohnsituation; Wohnzufriedenheit und Wunschnach Eigenheim; Mitgliedschaft in der Gewerkschaft;Parteipräferenz.
Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position;Berufslaufbahn; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße;Haushaltszusammensetzung; Flüchtlingsstatus; Besitz langlebigerWirtschaftsgüter; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften.
Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft und Aufrichtigkeitdes Befragten; allgemeiner Eindruck von der gewerkschaftlichenAktivität und der Betriebsverbundenheit des Befragten;Interviewdauer.
Judgement on atmosphere at work, co-determination and job situation byemployees of a concern in the coal and steel industry.
Topics: Workplace description; length of company employment; timeworked each week; attitude to the 40-hour week; actual and preferredwage form; wage satisfaction; work satisfaction; advancement wishes andprospects of promotion; relationship with job and superiors; judgementon one´s own job security; judgement on selected social services andsocial facilities of the company; knowledge and ideas aboutco-determination; contacts with work director; judgement on the job ofthe works council; personal commitment as workers´ representative;attitude to company assembly or preference for smaller meetings;knowledge about the concern and composition of executive andsupervisory board; perceived conflicts between ´upper society´ andworks council; judgement on one´s own extent to which informed aboutcompany matters; housing situation; satisfaction with housing anddesire for one´s own home; membership in the trade union; partypreference.
Demography: age (classified); sex; marital status; number of children;religious denomination; school education; vocational training;professional position; professional career; income; household income;size of household; composition of household; refugee status; possessionof durable economic goods; present and past offices held; memberships.
Interviewer rating: sincerity and willingness of respondent tocooperate; general impression of trade union activity and company tiesof respondent; length of interview.
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
Oral survey with standardized questionnaire
Die Belegschaft von fünf Betrieben der Mannesmann AG, die ihrer gesamten
Struktur nach für eine erhebliche Zahl von Zechen, eisenschaffenden und
eisenverarbeitenden Werke des Ruhrgebietes als typisch galten
Five companies of the Mannesmann AG were selected which due to their over-all structure were considered typical for a significant number
of coal mines, iron producing and iron processing factories of the
Ruhrgebiet.
Auswahlverfahren Kommentar: Einfache Zufallsauswahl aus der Belegschaftskartei
