Working conditions and stress at work. Topics: occupation; side jobs; company size; employment in the civil service; part-time employment or full position; area of business; span of control with supervisor status; current duration of employment in years; amounts in wages for special services such as overtime or night work; time worked each week; commuting time to work; information on type and extent of environmental pollution at work; characterization of job and information on type and extent of special services required; self-assessment of extent to which informed about risks at one´s place of work; extent of opportunities of self-determination in structuring work and working conditions; frequency of night shifts, Sunday work and Saturday work; shift work; opportunities of self-determination in structuring the work process; flextime; stress load; job security; determination of the pace of work by colleagues, customers, production norms, machine speed or the direct supervision of superior; personal freedom to decide in establishing the pace of work, the work method and the sequence of work steps; characterization of work as monotonous, complex and educational; common decisions with colleagues about job steps, production goals, chronological sequences and personnel questions; solving unanticipated problems at work and observing quality standards at work; agreement of work requirements and personal abilities; participation in further education measures; conversations about work-related problems with superiors, colleagues and workers´ representatives; conversations with superior about one´s own work performance; conversations about changes in work organization or working conditions; experience of violence and intimidation at work; discrimination experienced based on sex, age, race, nationality or handicap; equal treatment of sexes at one´s place of work; sex of superior; employer´s offering or granting maternity leave and supplementary days of vacation to care for a sick person as well as a healthy child; assessment of personal workplace as dangerous to health; number of days absent due to illness in the last year; change of job inthe last 5 years due to general jeopardy or jeopardy to health from the job; information on psychological and physical disturbances to health from work; additional difficulties at work due to chronic or permanent health problems; general work satisfaction. Demography: sex; age; nationality; marital status; age at conclusion of school education; composition of household; head of household; possession of a telephone. Also encoded was: date of interview; time of start of interview and length of interview; number of persons present during interview; willingness of respondent to cooperate; city size.

Arbeitsbedingungen und Belastungen am Arbeitsplatz. Themen: Beruf; Nebentätigkeiten; Betriebsgröße; Beschäftigung im öffentlichen Dienst; Teilzeitbeschäftigung oder volle Stelle; Branche; Kontrollspanne bei Vorgesetztenstatus; derzeitige Beschäftigungsdauer in Jahren; im Lohn enthaltene Beträge für Sonderleistungen wie Überstundenentgelt oder Nachtarbeit; Wochenarbeitszeit; Wegezeiten zur Arbeit; Angaben über Art und Umfang von Umweltbelastungen am Arbeitsplatz; Charakterisierung der Arbeit und Angabe über Art und Umfang besonderer Leistungsanforderungen; Selbsteinschätzung der Informiertheit über die Risiken am eigenen Arbeitsplatz; Umfang der Selbstbestimmungsmöglichkeiten bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsbedingungen; Häufigkeit von Nachtschicht, Sonntagsarbeit und Samstagsarbeit; Schichtarbeit; Selbstbestimmungsmöglichkeiten bei der Gestaltung des Arbeitsablaufs; gleitende Arbeitszeit; Stressbelastung; Arbeitsplatzsicherheit; Bestimmung der Arbeitsgeschwindigkeit durch Kollegen, Kunden, Produktionsnormen, Maschinengeschwindigkeit oder die direkte Kontrolle des Vorgesetzten; eigene Entscheidungsfreiheit bei der Festlegung der Arbeitsgeschwindigkeit, der Arbeitsmethode und der Abfolge von Arbeitsgängen; Charakterisierung der Arbeit als monoton, komplex und lehrreich; gemeinsame Entscheidungen mit Kollegen über Arbeitsabläufe, Produktionsziele, zeitliche Abläufe und Personalfragen; Lösung unvorhergesehener Probleme am Arbeitsplatz und Berücksichtigung von Qualitätsstandards bei der Arbeit; Übereinstimmung von Arbeitsanforderungen und eigenen Fähigkeiten; Beteiligung an Fortbildungsmaßnahmen; Gespräche über arbeitsbezogene Probleme mit dem Vorgesetzten, den Kollegen und Arbeitnehmervertretern; Gespräche mit dem Vorgesetzten über die eigene Arbeitsleistung; Gespräche über Änderungen in der Arbeitsorganisation oder den Arbeitsbedingungen; Erfahrungen von Gewalt und Einschüchterung am Arbeitsplatz; erfahrene Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes, des Alters, der Rasse, der Nationalität oder Versehrtheit; Gleichstellung der Geschlechter am eigenen Arbeitsplatz; Geschlecht des Vorgesetzten; Angebote bzw. Zugeständnisse des Arbeitgebers bezüglich Schwangerschaftsurlaub und zusätzliche Ferientage zur Beaufsichtigung eines Kranken sowie eines gesunden Kindes; Einschätzung des eigenen Arbeitsplatzes als gesundheitsgefährdend; Anzahl der Krankheitsfehltage im letzten Jahr; Arbeitsplatzwechsel in den letzten fünf Jahren wegen allgemeiner Gefährdung oder Gesundheitsgefährdung durch die Arbeit; Angaben über die psychischen und körperlichen Beeinträchtigungen der Gesundheit durch die Arbeit; zusätzliche Schwierigkeiten bei der Arbeit aufgrund von chronischen oderpermanenten Gesundheitsproblemen; allgemeine Arbeitszufriedenheit. Demographie: Geschlecht; Alter; Nationalität; Familienstand; Alter bei Abschluss der Schulbildung; Haushaltszusammensetzung; Haushaltsvorstand; Telefonbesitz. Zusätzlich verkodet wurde: Interviewdatum; Zeitpunkt des Interviewbeginns und Interviewdauer; Anzahl der anwesenden Personen beim Interview; Kooperationsbereitschaft des Befragten; Ortsgröße.

Beschäftigte im Alter von 15 Jahren und älter

Multi-stage stratified employee sample (active population) of persons 15 years old and older