Die betriebliche Situation der Arbeitnehmer in der Bundesrepublik undihre Einstellung zur Mitbestimmung. Themen: Charakterisierung der Arbeitsstelle; Dauer derBetriebszugehörigkeit; Firmenwechsel; Arbeitszufriedenheit; Beurteilungdes Unternehmens und der Entwicklungschancen der Branche; Verhältnis zuden Vorgesetzten und Kollegen; Beurteilung des Angestelltenstatus imVergleich zum Status eines Arbeiters; Einstellung zur Lohnfortzahlungfür Arbeiter; Beurteilung der Arbeit des BetriebsPersonalrats;Charakterisierung der wichtigsten Felder der Mitbestimmung fürArbeitnehmer; Zufriedenheit mit den Mitbestimmungsmöglichkeiten;Kenntnis der sogenannten ´erweiterten Mitbestimmung´ und Einschätzungder Verwirklichungschancen einer solchen Forderung der Gewerkschaften;Einstellung zur Mitbestimmung (Skala); leistungsgerechte Bezahlung;Einkommenszufriedenheit; Art der Vermögensbildung; Sparziele und Umfangdes Sparens; Urlaubsanspruch, Beurteilung der Angemessenheit desUrlaubs; tariflicher Urlaub oder zusätzliche Urlaubstage; Einstellungzu einem Bildungsurlaub; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft; Gründefür eine evtl. Austrittsabsicht bzw. Gründe für einen Nichteintritt;Einstellung zu den Gewerkschaften; Kenntnis über die Gewerkschaften;Kenntnis der Vertrauensleute in der Firma oder Behörde; Einstellung zuden Gewerkschaften als Vertretung aller Arbeitnehmer; Beurteilung derWichtigkeit ausgewählter Gewerkschaftsforderungen; Einstellung zuStreikaufrufen der Gewerkschaft bei lohntariflichenAuseinandersetzungen sowie zu einem politischen Generalstreik; Lesenvon Gewerkschaftszeitschriften; Beurteilung der wirtschaftlichen Lageder BRD und der persönlichen wirtschaftlichen Situation; Beurteilungder Wirtschaftspolitik der vergangenen Monate und Zuweisung derVerantwortlichkeit für diese Politik; Beurteilung der Issue-Relevanzund Issue-Kompetenz der Parteien; Beurteilung der Chancengleichheit inder BRD; Zufriedenheit mit Staat und Gesellschaft; Beurteilung despolitischen Einflusses ausgewählter Interessengruppen und Medien;politisches Interesse; Sympathie-Skalometer für die CDU, SPD, FDP undNPD; Wahlverhalten bei der Bundestagswahl 1965; Parteipräferenz undParteibindung; Einschätzung des Ausgangs der Bundestagswahl 1969;präferierte Regierungskoalition Parteipräferenzen der primären Umwelt;Mitgliedschaften; Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit;Wichtigkeit von Arbeit und Freizeit; sportliche Aktivitäten undFreizeitgestaltung; wichtigste Kriterien bei der Personenbeurteilung;Gesprächsthemen im Familienkreis; Freundschaften; Mediennutzung;Fremdsprachenkenntnisse. Für die Befragungsgruppen Rentner, Selbständige und Familienangehörigeder Arbeitnehmer wurden jeweils umfangreiche Zusatzfrage gestellt. Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand; Konfession;Kirchgangshäufigkeit; Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf;Berufstätigkeit; Branche des Betriebes; Betriebsgröße; Einkommen;Haushaltseinkommen; Anzahl Einkommensempfänger; Besitz langlebigerWirtschaftsgüter; Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung; Befragterist Haushaltsvorstand; Charakteristika des Haushaltsvorstands;Wohnstatus; Ortsansässigkeit; Soziale Herkunft; Urbanisierungsgrad;Flüchtlingsstatus; Gewerkschaftsmitgliedschaft; Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten; Interesseam Interview; Zuverlässigkeit des Befragten;

The company situation of employees in the Federal Republic and theirattitude to co-determination. Topics: characterization of job; length of company employment; changeof companies; work satisfaction; judgement on the business anddevelopment chances of the area of business; relationship withsuperiors and colleagues; judgement on employee status in comparisonwith the status of a worker; attitude to continued payment of wagesduring sickness for workers; judgement on the job of the works council;characterization of the most important areas of co-determination foremployees; satisfaction with co-determination possibilities; knowledgeabout so-called ´expanded co-determination´ and assessment of thechances of realization of such a demand by the trade unions; attitudeto co-determination (scale); achievement-based pay; satisfaction withincome; type of long-term savings program; savings goals and extent ofsavings; right to vacation, judgement on the appropriateness ofvacation; union vacation or additional days of vacation; attitude toeducation leave; membership in a trade union; reasons for possibleintent to leave or reasons for not joining; attitude to trade unions;knowledge about trade unions; knowledge about union representatives inthe company or government office; attitude to trade unions asrepresentation of all employees; judgement on the importance ofselected trade union demands; attitude to strike calls by the tradeunion during wage negotiation conflicts as well as a political generalstrike; reading trade union magazines; judgement on the economicsituation of the FRG and personal economic situation; judgement on theeconomic policy of the past few months and assignment of responsibilityfor these policies; judgement on the issue relevance and issue abilityof the parties; judgement on equal opportunities in the FRG;satisfaction with country and society; judgement on political influenceof selected special interest groups and media; political interest;sympathy scale for the CDU, SPD, FDP and NPD; behavior at the polls inthe Federal Parliament election 1965; party preference and party ties;assessment of the result of the Federal Parliament election 1969;preferred government coalition; party preferences of family andfriends; memberships; self-assessment of social class; importance ofwork and leisure time; athletic activities and organization of leisuretime; most important criteria in judging people; topics of conversationwithin the family; friendships; media usage; knowledge of foreignlanguages. For the survey groups pensioners, self-employed and dependents ofemployees extensive supplemental questions were posed. Demography: age; sex; marital status; religious denomination;frequency of church attendance; school education; occupationaltraining; occupation; employment; area of business of company; companysize; income; household income; number of recipients of income;possession of durable economic goods; household size; householdcomposition; respondent is head of household; characteristics of headof household; residential status; local residency; social origins;degree of urbanization; refugee status; union membership. Interviewer rating: willingness of respondent to cooperate; interestin interview; reliability of respondent.

Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen

Oral survey with standardized questionnaire

Alter: 16 Jahre und älter

Persons 16 years old and older.

Auswahlverfahren Kommentar: Mehrstufig geschichtete Zufallsauswahl