Arbeitssituation und Wahrnehmung sozialer Ungleichheit im Arbeitslebenund in der Gesellschaft.
Themen: Arbeitszufriedenheit; Charakterisierung der guten undschlechten Seiten der eigenen Arbeit; Zufriedenheit mit der Bezahlung;Bewertung von Aufstiegsmöglichkeiten; Einstellung zuEinkommensunterschieden und allgemeine Beurteilung derEinkommensentwicklung in der BRD; Interesse an beruflicherSelbständigkeit; Einstellung zum Leistungslohn; Anzahl der monatlichenÜberstunden; Einstellung zur Gefahrenzulage versus Verbesserung derSicherheit am Arbeitsplatz; Anzahl der monatlichen Überstunden;Einschätzung der Benachteiligungen von Frauen, Arbeitern, undAngestellten im Berufsleben; gleiche Arbeit und gleicher Lohn;Einstellung zur Höhe der Sozialhilfesätze und zu einem besserenAusbildungsgeld für Lehrlinge; Berufspläne für die Kinder; Einschätzungder Aufstiegsmöglichkeiten für die Kinder; Häufigkeit eigenerArbeitslosigkeit und Arbeitslosigkeit des Vaters; Beurteilung dereigenen Arbeitsplatzsicherheit und Furcht vor einer neuenWirtschaftskrise; eigene Mitgliedschaft und Mitgliedschaft des Vaters ineiner Gewerkschaft; Einstellung zur Notwendigkeit von Gewerkschaften;eigene Streikbereitschaft; wichtigste Aufgaben des Staates; Partei, dieam ehesten die Interessen der Arbeitnehmer vertritt; Zuweisung derVerantwortlichkeit für Preisstabilität und zukünftiger Erhöhung desLebensstandards; Einstellung zu Hausbesetzungen; Zufriedenheit mit derDemokratie in der BRD; Beurteilung der eigenen wirtschaftlichen Lage undder zukünftigen Entwicklung; Zufriedenheit mit dem eigenenLebensstandard.
Demographie: Parteipräferenz; Betriebsgröße; Selbsteinschätzung dervertikalen Mobilität; Bewußtsein von sozialer Schichtung; Wohnsituationund Mietkosten; Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand;Kinderzahl; Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf; Einkommen;Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Politikinteresse; soziale Herkunft;Ortsgröße; Bundesland; innegehabte und innehabende Ämter.
Job situation and perception of social inequality in working life andsociety.
Topics: Work satisfaction; characterization of good and bad sides ofone´s own job; satisfaction with payment; evaluation of prospects ofpromotion; attitude to income differences and general judgement onincome development in the FRG; interest in occupational independence;attitude to performance-based pay; number of monthly overtime hours;attitude to danger bonus versus improvement in safety at work; numberof monthly overtime hours; assessment of discrimination against women,workers, and employees in occupational life; equal work and equal wage;attitude to the amount of welfare payments and a better educationbenefit for apprentices; occupation plans for one´s children;assessment of prospects of advancement for one´s children; frequency ofpersonal unemployment and unemployment of father; judgement on one´sown job security and fear of a new economic crisis; personal membershipand membership of father in a trade union; offices accepted; attitudeto the necessity of trade unions; personal willingness to strike; mostimportant tasks of the government; party soonest representing theinterests of workers; assignment of responsibility for price stabilityand future increase in standard of living; attitude to houseoccupations; satisfaction with democracy in the FRG; politicalinterest; party preferences; company size and city size; judgement onone´s own economic situation and future development; satisfaction withpersonal standard of living.
Demography: party preference; company size; self-assessment ofvertical mobility; consciousness of social stratification; housingsituation and rent costs; age (classified); sex; marital status; numberof children; school education; vocational training; occupation; income;household income; size of household; interest in politics; socialorigins; city size; state; present and past offices held.
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
Oral survey with standardized questionnaire
Arbeiter und Angestellte in Ballungsgebieten und drei systematisch ausgewählte
Chemie-Betrieben im Alter von 20-65 Jahren
Workers and employees 20 - 65 years old
in conurbations and three systematically selected chemistry companies.
Auswahlverfahren Kommentar: Mehrstufige disproportionale Auswahl
