Bereitschaft und Möglichkeiten zum gesellschaftlich notwendigenArbeitsplatzwechsel bei Produktionsarbeitern. Themen: Beurteilung der Arbeitssituation; Eigenschaften einesguten Arbeiters; Einfluß des wissenschaftlich-technischenFortschritts auf die eigene Arbeit sowie auf dieLebensbedingungen; Zukunftsaussichten der Arbeitstätigkeit;zukünftige Arbeit im erlernten Beruf; Folgen möglicherVeränderungen der Arbeitstätigkeit; geeignete Kollegen fürUmsetzung; durch die Leitung zu berücksichtigenden Faktoren beimArbeitswechsel; Bereitschaft zum Betriebswechsel undVoraussetzungen dafür; bevorzugter Bereich der Volkswirtschaft;Arbeitsbedingungen als Anlaß zum Arbeitsplatzwechsel (Skala);technischer Fortschritt und weitere Entwicklung desArbeitskollektivs; Bereitschaft zum Verlassen desArbeitskollektivs; technischer Fortschritt und Verantwortung desLeiters; Entwicklung der Entlohnung; Haltung zu Kollektiv- undEinzelkennziffern; Bereitschaft zur Qualifikation und Gründedafür; Informiertheit über die Betriebsperspektiven undUmsetzungsprozesse; Notwendigkeit von Produktionsumstellungen;Vorschläge zur Gestaltung von Umsetzungsprozessen und derenBerücksichtigung; Notwendigkeit der Mitarbeit anUmsetzungsprozessen; Betriebszugehörigkeit; ehrenamtlicheFunktion inner- und außerhalb des Betriebes;

Readiness and opportunities for socially necessary change of job among production workers. Topics: Judgement on job situation; characteristics of a good worker; influence of scientific-technical progress on one's own work as well as on living conditions; prospects for the future of employment; future work in occupation learned; consequences of possible changes of employment; suitable colleagues for conversion; factors to be considered by management in work change; willingness to change companies and prerequisites for this; preferred area of national economy; working conditions as cause for change of job (scale); technical progress and further development of work collective; willingness to leave work collective; technical progress and responsibility of leader; development of pay; stand on collective and individual figures; readiness for qualification and reasons for this; extent to which informed about company perspectives and conversion processes; necessity of production conversions; recommendations on structuring conversion processes and their consideration; necessity of participation in conversion processes; company employment; honorary function within and outside of company;

Schriftliche Befragung

Written survey

Produktionsgrundarbeiter ausgewählter Betriebe, die von 1983 bis 1984 einen Arbeitsplatzwechsel aus gesellschaftlichen Gründen vollzogen haben.

Basic production workers of selected companies that had completed a change of job for social reasons between 1983 and 1984.

Auswahlverfahren Kommentar: Gezielte Auswahl