Beschreibung des Betriebs und Charakterisierung der Betriebsratsarbeitaus Sicht von Betriebsratsmigliedern. Themen: 1. Allgemeine betriebliche Angaben: Struktur des Betriebs(Konzernzugehörigkeit, Eigenständigkeit, Eigentümerbetrieb);Betriebsalter; Existenz von Qualitätszirkeln;Profit-Center-Organisation-Unternehmen; Auszubildendenanteil undAngestelltenanteil; Facharbeiteranteil; vertretene Einzelgewerkschaftenim Betrieb; gewerkschaftlicher Organisationsgrad im Unternehmen;Gebundenheit des Betriebs am Tarifvertrag. 2. Technik und Arbeitsorganisation: Existenz eines Produktionsbereichsund voneinander abgegrenzte Arbeitsbereiche; Einzelfertigung oderMassenfertigung im Betrieb; Technikausstattung des Betriebs mit NC- oderCNC-Maschinen; Organisation des Betriebs in Arbeitsgruppen;Charakterisierung der Zusammenarbeit von Betriebsleitung undArbeitsgruppen; Mitbestimmung, die über die gesetzlichen odertarifvertraglichen Regelungen hinausgehen; Beurteilung derZusammenarbeit mit der Betriebsleitung bei technischen undorganisatorischen Veränderungen; Beurteilung des Informationsaustauschsmit der Betriebsleitung. 3. Arbeitszeit: Existenz regelmäßiger Überstunden im Betrieb;Entlohnung oder Freizeit für Überstunden; Festlegung von Abweichung inder Regelarbeitszeit durch die Beschäftigten oder die Betriebsleitung;Zeitraum für den Freizeitausgleich; Betriebsvereinbarung überArbeitszeitmodelle; Beschäftigungsgarantie bei Einführung vonArbeitszeitmodellen. 4. Betriebsrat: Alter des Betriebsrats im Unternehmen; Anzahl derBetriebsratsmitglieder und Anteil der Gewerkschaftsmitglieder;Freistellung des Betriebsratsvorsitzenden und weitererBetriebsratsmitglieder; wöchentlicher Aufwand der nicht freigestelltenBetriebsratsmitglieder; personelle Veränderungen im Betriebsrat in derletzten Zeit; Beteiligung der Belegschaft bei der letztenBetriebsratswahl; wichtigste Themen des Betriebsrats in den letztenMonaten; technische und personelle Ausstattung des Betriebsrats;regelmäßige Betriebsversammlungen im Betrieb; Existenz vonWirtschaftsausschuß und Betriebsvereinbarungen; Art derBetriebsvereinbarungen seit der letzten Betriebsratswahl; Verfahren vorder Einigungsstelle bzw. einem Arbeitsgericht; Gründe für rechtlicheAuseinandersetzungen. 5. Überbetriebliche Kontakte: Betriebsratsmitglieder inüberbetrieblichen Arbeitskreisen; Nutzung außerbetrieblicherBeratungseinrichtungen durch den Betriebsrat; regelmäßige Zusammenarbeitmit den Gewerkschaften und Art der erhaltenen Unterstützung;Einschätzung der Zukunft des Flächentarifvertrages; Beteiligung desBetriebsrats an gemeinsamen Initiativen von Gewerkschaften undUnternehmerverbänden; Einschätzung der Bedeutung dieser Initiative. Demographie: Betriebsgrößenklasse; Bundesland.

Description of company and characterization of the job of the works councilfrom the view of works council members.Topics:1. general company information:structure of the company (concern affiliation, independence, owner company);company age;existence of quality circles;profit-center organization of company;proportion of trainees and proportion of employees;proportion of skilled workers;individual trade unions represented in the company;degree of trade union organization in the company;union wage agreement binding for the company.2. technology and work organization:existence of a production area and work areas separated from each other;individual production or mass production in the company;company technologically equiped with NC or CNC machines;organization of the company in teams;characterization of cooperation of company management and teams;co-determination beyond that compulsory or in the wage agreement;judgement on cooperation with company managementin technical and organizational changes;judgement on information exchange with company management.3. working hours:existence of regular overtime at work;pay or time off for overtime;establishing of divergence from core working hoursby employees or company management;time period for leisure time compensation;company agreement about model of working hours;employment guarantee with introduction of models of working hours.4. works council:age of works council in company;number of works council members and proportion of union members;works council chairman and further works council membersreleased from work duties;weekly effort of works council members not released;personnel changes in the works council in recent time;participation of employees in the last works council election;most important topics of the works council in the last few months;technical and personnel equipment of the works council;regular company assemblies at work;existence of economic committee and company internal agreements;type of company internal agreements since last works council election;proceedings before arbitration board or a labor court;reasons for legal conflicts.5. contacts beyond the company:works council members in industry-wide task forces;use of counseling facilities outside of the company by the works council;regular cooperation with trade unions and type of support received;assessment of the future of industry-wide wage agreement;participation of works council in common initiatives of trade unions andemployer associations;assessment of significance of these initiatives.Demography:company size class;state.

Postalische Befragung

Mail survey

Betriebsräte in Betrieben des Maschinen- und Anlagenbaus mit mehr als 20 Beschäftigten

Works councils in companies of the machine and facility construction with more than 20 employees

Auswahlverfahren Kommentar: Disproportional geschichtete Zufallsauswahl (kleinere Betriebe unterrepräsentiert)