Einstellung von Arbeitern zum Streik. Arbeitssituation von Arbeitern,Beurteilung der Gewerkschaftsarbeit und Einstellung zum Streik. Themen: Arbeitszufriedenheit; Bewertung des eigenen Arbeitsplatzes;Zufriedenheit mit der Bezahlung; Beurteilung des Betriebes und desBetriebsklimas; Lohnform; Betriebszugehörigkeit; Überstunden;Wechselschicht; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft; Notwendigkeit vonGewerkschaften; Beurteilung der Macht der Gewerkschaften und derenwichtigste Aufgaben; Beurteilung der Aufgabenerfüllung derGewerkschaften; Zuständigkeit der Gewerkschaften für politische Fragen;Urteil über Gewerkschaftsfunktionäre; Beurteilung der Arbeit desBetriebsrats; gewerkschaftliche Vertrauensleute im Betrieb;Einschätzung der Zukunft der Arbeiter; Beurteilung derChancengleichheit und des Aufbaus der Gesellschaft in der BRD;Einstellung zu den Studentenunruhen. In den Streikbetrieben wurden folgende Fragen zusätzlich gestellt:eigene Teilnahme am Streik; Gründe des Streiks; Streikvorbild durchandere Betriebe; Verhalten relevanter Gruppen im Streik; persönlichesVerhalten im Streik; Beurteilung des Streikerfolgs und Lehren für dieZukunft; Vorschläge für zukünftige Lohnpolitik; Streikbereitschaft auchbei Spontanstreiks; Reaktionen auf rote Fahnen. In Nicht-Streikbetrieben wurden folgende Fragen zusätzlich gestellt:Bekanntheit der Streikgründe; Beurteilung des Verhaltens derBundesregierung, der Presse und der Gewerkschaften; Einschätzung desStreikerfolgs; Auswirkungen des Streiks auf den eigenen Betrieb und aufdie Gesellschaft allgemein; Einschätzung der Wahrscheinlichkeiterneuter spontaner Streiks. Demographie: Alter (klassiert); Familienstand; Kinderzahl;Schulbildung; Berufsausbildung; Einkommen; Politikinteresse; sozialeHerkunft; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften. Interviewerrating: Interesse des Befragten am Interview; Einschätzungder Aussagefähigkeit und Kooperationsbereitschaft des Befragten;besondere Schwierigkeiten beim Interview; Anwesenheit anderer Personen;Interviewdauer; Interviewdatum; Interviewort. Zusätzlich verkodet wurde:Intervieweridentifikation.

Attitude of workers to the strike. Job situation of workers, judgementon the trade union work and attitude to the strike. Topics: Work satisfaction; evaluation of personal job; satisfactionwith payment; judgement on company and atmosphere at work; wage form;company employment; overtime; change of shift; membership in a tradeunion; necessity of trade unions; judgement on the power of tradeunions and their most important tasks; judgement on task fulfillment oftrade unions; responsibility of trade unions for political questions;judgement about trade union functionaries; judgement on the work of theworks council; trade union representatives at work; assessment of thefuture of workers; judgement on equal opportunities and the structureof society in the FRG; attitude to the student unrest; politicalinterest. The following additional questions were posed in companies on strike:personal participation in the strike; reasons for the strike; strikeexample from other companies; conduct of relevant groups in the strike;personal conduct in the strike; judgement on strike result and lessonsfor the future; recommendations for future wage policies; willingnessto strike even with spontaneous strikes; reactions to red flags. The following additional questions were posed in companies not onstrike: familiarity of the reasons for the strike; judgement on theconduct of the Federal Government, the press and the trade unions;assessment of strike result; effects of the strike on one´s own companyand on society in general; assessment of the probability of renewedspontaneous strikes. Demography: age (classified); marital status; number of children;school education; vocational training; income; interest in politics;social origins; present and past offices held; memberships. Interviewer rating: interest of respondent in interview; assessment ofthe capability to give an opinion and willingness of respondent tocooperate; particular difficulties with the interview; presence ofother persons; length of interview; date of interview; place ofinterview. Also encoded was: identification of interviewer.

Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen

Oral survey with standardized questionnaire

2 Streikbetriebe und 3 Nicht-Streikbetriebe

2 companies on strike and 3 companies not on strike. Within the companies random selection of workers.

Auswahlverfahren Kommentar: Gezielte Auswahl von 2 Streikbetrieben und 3 Nicht-Streikbetrieben. Innerhalb der Betriebe Zufallsauswahl von Arbeitern.