Arbeitssituation, Arbeitsmotivation und Einstellung zur Mitbestimmungbei Arbeitnehmern ausgewählter Wirtschaftszweige.
Themen: Grad des Konsensus mit dem betrieblichen Normensystem;Determinanten der Leistungsorientierung; Arbeitsmotivation;Arbeitszufriedenheit (Skala); Integration in den Betrieb;Statuszufriedenheit; Arbeitsplatzbeurteilung; Beurteilung desLohn-Leistungs-Verhältnisses; Verhältnis zu den Vorgesetzten undKollegen; Einstellung zur Mitbestimmung; Häufigkeit und Beurteilung vonBetriebsversammlungen; Funktion der Betriebsratssitzungen; Beurteilungder Interaktionen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung; Existenzvon Betriebsausschüssen; Konflikte mit dem Betriebsrat; Mitgliedschaftin der Gewerkschaft und in Vereinen; Beurteilung der Betriebsratsarbeit;Bewertung des Betriebsverfassungsgesetzes; Teilnahme anBetriebsratswahlen; Beurteilung der Maßnahmen zur Leistungssteigerung imBetrieb; Leistungssteigerung durch mehr Mitbestimmung; innerbetrieblicheKommunikationsprozess und innerbetriebliches Vorschlagswesen;Betriebsklima; Probleme des sozialen Aufstiegs; Zufriedenheit mit derStellung im Betrieb; Sicherheit am Arbeitsplatz undArbeitsplatzsicherheit; empfundener Leistungsdruck; Zeitnehmer imBetrieb; Lohnsystem; Beurteilung der Auswirkungen von Rationalisierungund Automatisierung; Größe der Arbeitsgruppe; Einstellung zurWeiterbildung; wöchentliche Arbeitszeit und Überstunden; Dauer derBetriebszugehörigkeit; Häufigkeit von Arbeitsplatzwechsel; Einschätzungder Fluktuation im Betrieb; Häufigkeit von Krankmeldungen; Vorhandenseinund Inanspruchnahme von Sozialeinrichtungen; Freizeitaktivitäten;Parteipräferenz.
Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;Konfession; Religiosität; Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf;berufliche Position; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße;Haushaltungsvorstand; Wohnsituation; soziale Herkunft; Bundesland.
Job situation, work motivation and attitude to co-determination amongworkers of selected branches of the economy.
Topics: Degree of consensus with the company system of norms;determinants of achievement orientation; work motivation; worksatisfaction (scale); integration in the company; status satisfaction;job judgement; judgement on the wage-performance relationship;relationship with superior and colleagues; attitude toco-determination; frequency and judgement on company meetings; functionof the works council meetings; judgement on interactions between theworks council and management; existence of company committees;conflicts with the works council; membership in the trade union and inclubs; judgement on the job of the works council; evaluation of theindustrial relations law; participation in works council elections;judgement on measures to increase performance in the company; increasein performance through more co-determination; communication processwithin the company and recommendation system within the company;atmosphere at work; problems of upward social mobility; satisfactionwith position in the company; safety at work and job security;perceived achievement pressure; time keepers in the company; wagesystem; judgement on the effects of rationalization and automation;size of team; attitude to further education; time worked each week andovertime; length of company employment; frequency of change of job;assessment of fluctuation in the company; frequency of times reportedsick; presence and utilization of social facilities; leisureactivities; party preference.
Demography: age (classified); sex; marital status; number of children;religious denomination; religiousness; school education; vocationaltraining; occupation; professional position; income; household income;size of household; head of household; housing situation; socialorigins; state.
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
Oral survey with standardized questionnaire
Beschäftigte in den Wirtschaftszweigen Maschinenbau, Textilgewerbe und in der chemischen Industrie
Employees in the branches of
the economy mechanical engineering, textiles and in the chemical industry.
Auswahlverfahren Kommentar: Zweistufige, geschichtete Zufallsauswahl
