Berufs- und Erwerbsbiographie von Blinden. Themen: 1. Sehbehinderung, Befinden und Persönlichkeit: Grad derSehbehinderung; verbliebene Sehschärfe; zusätzliche Sehbehinderungen;Anzahl der Beeinträchtigungen; Schwarzschrift-Lesefähigkeit;Schrift-Lesefähigkeit mit elektronischer Hilfe; Beherrschen derBlindenschrift; weitere gesundheitliche Beeinträchtigungen; Art dergesundheitlichen Beeinträchtigungen; anerkannte Erwerbsminderung undHöhe der Erwerbsminderung; persönlicher Umgang mit und Befinden in derSehbehinderung (Coping); verfügbare und genutzte Hilfe beiAlltagsverrichtungen; subjektive Sicherheit beim Essen in derÖffentlichkeit; Mobilitätsverhalten außerhalb der Wohnung; Begleitung;Einschätzung der Erwerbssituation sowie der Erwerbsfähigkeiten vonBlinden (Locus of Control und Erfolgsorientierung); geeigneteTätigkeiten für Sehbehinderte. 2. Erwerbsbiographie Früherblindeter: Berufswahl-Situation;Beratungsgespräche über Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten; Anzahlkonsultierter Beratungen; Berufspraktikum während der Schulzeit;Volontariat nach der Schulzeit, Berufsfindungsmaßnahme;Arbeitserprobung nach der Schulzeit; Berufsausbildung, Studium,Umschulung nach der Schulzeit; abgeschlossene Berufsausbildung;Berufsausbildung speziell für Blinde; Berufsausbildung in einerEinrichtung für Blinde; Berufsausbildungsstätte in der Nähe desWohnorts; familiäre, technische und kollegiale Unterstützung bei derBerufsausbildung; hauptberufliche Erwerbstätigkeit; Gründe fürNicht-Erwerbstätigkeit; Dauer der hauptberuflichen Erwerbstätigkeit;Erwerbsverlauf (längerer Arbeitsausfall wegen Krankheit,Arbeitslosigkeit, Arbeitsstellenwechsel). 3. Berufsbiographie Späterblindeter: Berufstätigkeit vor derErblindung; Grund für Nicht-Berufstätigkeit vor der Erblindung; Dauerder Berufstätigkeit vor der Erblindung in Jahren; berufliche Tätigkeitbei Eintritt der Erblindung; letzte berufliche Stellung vor derErblindung; Branche; Betriebsgröße; Abteilung; Eintritt der Erblindung(schlagartig oder allmählich); subjektive Situation, persönlicheEmpfindungen bei der Erblindung sowie berufliche Zukunftsängste;Beratungsgespräche über Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten undBewertung der beruflichen Beratung ausgewählter Beratungsstellen;Teilnahme an Maßnahmen nach der Erblindung (Mobilitätstraining undEinweisung in Sehhilfen); Umschulung nach der Erblindung undgegenwärtiger Umschulungsstatus; personelle sowie technischeUnterstützung bei der Umschulung; hauptberufliche Tätigkeit nach derErblindung; Gründe für Nicht-Erwerbstätigkeit; Arbeitsplatzwechsel nachder Erblindung und Vermittlungsform des neuen Arbeitsplatzes; Art desBetriebes (Spezialeinrichtung für Blinde oder normaler Betrieb);Tätigkeitswechsel; Verwertbarkeit vorhandener Qualifikationen; Umrüstungdes Arbeitsplatzes; Arbeitsplatz für Behinderte; Beschäftigungsdauernach Wiederaufnahme der Arbeit; Erwerbsverlauf nach der Erblindung. 4. Erwerbsstatus und derzeitige Beschäftigung: Erwerbsstatus; Dauer derNicht-Erwerbstätigkeit; beabsichtigte Erwerbstätigkeit; Teilzeit- oderVollzeiterwerbstätigkeit; geförderter Arbeitsplatz; Betriebsart(Spezialeinrichtung für Blinde oder normaler Betrieb); Branche;Betriebsgröße; Dauer der Betriebszugehörigkeit; Abteilung; beruflicheStellung; jetzt ausgeübte Tätigkeit; Brutto-Monatseinkommen; Fortbildungim derzeitigen Arbeitsverhältnis; Initiative zur Fortbildung;Unterstützung am Arbeitsplatz und Unterstützungsbedarf; Verkehrsmittelauf dem Weg zur Arbeit und Entfernung zwischen Wohnung undArbeitsstelle; berufliche oder familiäre absehbare Veränderung derLebenssituation; Rentenantrag und Art der beantragten Rente. 5. Arbeitslosigkeit: Arbeitslosenstatus; Unterstützung vom Arbeitsamt(Arbeitslosengeld oder Arbeitslosenhilfe); Ausgleichszahlung,Anpassungsgeld; Teilnahme an Arbeitsamts-Maßnahmen; Anzahl der vomArbeitsamt angebotenen Stellen; Initiativ-Bewerbungen in den letztendrei Monaten; Gründe für Verzicht auf Bewerbungen; Einschätzung derErfolgschancen bei Stellensuche; Statuswechsel in Aussicht; Dauer derArbeitslosigkeit; Beendigung der letzten Beschäftigung (eigene Kündigungoder durch den Arbeitgeber); Gründe für die Beendigung der letztenBeschäftigung. 6. Rente, Vorruhestand: Gründe für Ruhestand; Art der bezogenen Rente;Dauer des Ruhestands; geplante spätere Erwerbstätigkeit; Status vor demRuhestand. 7. Ausbildung, Umschulung, Fortbildung: Dauer der jetzigen Ausbildung;Art der Ausbildung; Ausbildung für Blinde in spezieller Einrichtung;Prüfungsbeteiligung; Pläne für die Zeit nach der Ausbildung. 8. Letzte Beschäftigung vor Arbeitslosigkeit oder Ruhestand: Vollzeit,Teilzeit, Befristung; Förderung durch das Arbeitsamt oder andereKostenträger; Betriebsart; Branche; Betriebsgröße; Abteilung; beruflicheStellung; zuletzt ausgeübte berufliche Tätigkeit. Demographie: Lebensalter; Alter bei Eintritt der Erblindung;Schulbildung; Art der Schule; Erblindung vor oder nach Ende derSchulzeit; Geschlecht; Staatsangehörigkeit; regionale Herkunft;Familienstand; Zusammenleben mit einem Partner; Sehbehinderung desPartners; Tätigkeit des Partners; Anzahl der Kinder im Haushalt (derzeitund früher); Unterbringung im Wohnheim; Haushaltsgröße;Haushalts-Nettoeinkommen; persönlich verfügbares Einkommen; Bezug vonSozialhilfe; Höhe der laufenden Sozialhilfe; Wohnform; Wohnungskosten;Nebenkosten; Mitgliedschaft in Blindenvereinigung, inVersehrtensportgruppe oder in sonstigen Vereinen; Kirchgangshäufigkeit;soziale Herkunft. Interviewerrating: Anwesenheit Dritter beim Interview; Eingriff in dasInterview; Antwortbereitschaft des Befragten; Einschätzung derZuverlässigkeit der Angaben; Haustyp des Zielhaushaltes; Interview-,Gesprächs- und Kooperationsverlauf; Atmosphäre und Wohnumgebung desBefragten; Siedlungsform; Interviewdauer und Befragungsart.

Occupation and employment biography of blind persons. Topics: 1. Visual handicap, well-being and personality: degree ofvisual handicap; remaining visual acuity; additional visual handicaps;number of impairments; ability to read black text; ability to readwriting with electronic aid; mastery of braille; further healthimpairments; type of health impairments; recognized reduction inearning capacity and amount of reduction in earning capacity; personaldealing with and well-being in visual handicap (coping); aid availableand used with tasks in daily life; subjective certainty in eating inpublic; mobility practices outside of the residence; accompanyment;assessment of the employment situation as well as the fitness for workof the blind (locus of control and success orientation); suitableactivities for visually handicapped. 2. Employment biography of the early blind: situation of choice ofoccupation; counseling discussions about training and workopportunities; number of counseling sessions; occupation practicaltraining during time in school; post as a trainee after time in school,measure to find an occupation; work trials after time in school;vocational training, college, retraining after time in school;completed vocational training; vocational training specially for blind;vocational training in a facility for blind; vocational training sitein the vicinity of place of residence; family, technical and colleaguesupport in vocational training; full-time employment; reasons fornon-employment; length of full-time employment; course of employment(longer work absence due to illness, unemployment, change of job). 3. Employment biography of the late blind: employment before goingblind; reason for non-employment before going blind; length ofemployment before going blind in years; occupational activity at timeof going blind; last occupational position before going blind; area ofbusiness; company size; department; going blind (suddenly orgradually); subjective situation, personal feelings at going blind aswell as fears for the occupational future; counseling discussions abouttraining and work opportunities and evaluation of occupationalcounseling of selected advice centers; participation in measures aftergoing blind (mobility training and instruction in visual aids);retraining after going blind and current retraining status; personnelas well as technical support in retraining; primary occupationalactivity after going blind; reasons for non-employment; change of jobafter going blind and form of arranging the new job; type of company(special facility for blind or normal company); change of activity;usability of existing qualifications; re-equipment of the workplace;workplace for handicapped; duration of employment after resumption ofwork; course of employment after going blind. 4. Employment status and current occupation: employment status; lengthof non-employment; intended employment; part-time or full-timeemployment; place of work subsidized; type of company (special facilityfor the blind or normal company); area of business; company size;length of company employment; department; occupational position;activity now exercised; gross monthly income; further education incurrent employment; initiative for further education; support at workand need for support; means of transport on the way to work anddistance between residence and place of work; foreseeable change ofsituation in life regarding occupation or family; pension applicationand type of pension applied for. 5. Unemployment: status as unemployed; support from the employmentoffice (earnings-related unemployment benefit or unemployment benefit);compensation payment, adjustment aid; participation in employmentoffice measures; number of positions offered by employment office;initiative applications in the last three months; reasons for notbothering with applications; assessment of the chances of success inlooking for work; prospects of status change; length of unemployment;termination of last employment (personally giving notice or byemployer); reasons for termination of last employment. 6. Pension, early retirement: reasons for retirement; type of pensionreceived; length of retirement; planned later employment; status beforeretirement. 7. Education, retraining, further education: length of currenttraining; type of training; training for the blind in special facility;participation in tests; plans for the time after training. 8. Lastemployment before unemployment or retirement: full-time, part-time,time limitation; support by the employment office or other bearers ofthe costs; type of company; area of business; company size; department;occupational position; occupational activity last exercised.Demography: age; age at going blind; school education; type of school;going blind before or after end of time in school; sex; citizenship;regional origins; marital status; living together with a partner;visual handicap of partner; occupation of partner; number of childrenin household (currently and earlier); accomodation in a home; size ofhousehold; household net income; personally available income; receiptof welfare; amount of current welfare; form of housing; residencecosts; additional costs; membership in organizations for the blind, inhandicapped sport group or other organizations; frequency of churchattendance; social origins. Interviewer rating: presence of thirdpersons during interview; intervention in the interview; willingness ofrespondent to answer; assessment of reliability of the information;type of building of target household; course of interview, conversationand cooperation; atmosphere and residential surroundings of respondent;form of settlement; length of interview and type of survey.

Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen

Oral survey with standardized questionnaire

Blinde, die Landesblindengeld beziehen und im Zuständigkeitsbereich des Landschaftsverbands Rheinland gemeldet sind (Blindengelddatei Frühjahr 1994)

Blind receiving aid for the blind and registered in the area of responsibility of the Landschaftsverband Rheinland (file on aid for the blind spring 1994)

Auswahlverfahren Kommentar: Zufallsauswahl