Beurteilung von Problemen des Arbeitsmarktes durch Arbeitgeber.Einstellungsbereitschaft gegenüber Arbeitslosen und betrieblicheDaten, bezogen auf Personalpolitik.
Themen: Erwartungen bezüglich des Bedarfs an Arbeitskräftennach Zahl und Qualifikation; Personalbewegungen; Erfahrungenbei der Bewerbung und Einstellung von arbeitslosen Arbeitnehmern;Hemmnisse bei der Einstellung von Arbeitslosen; Beurteilung desAngebots an Arbeitskräften; Bedarf an Auszubildenden undÜbernahme nach Ausbildungsabschluß; Zahl der unbesetztenArbeitsplätze; Zusammenarbeit und Erfahrungen mit den Arbeitsämtern.
Außerdem wurden folgende betriebliche Daten erhoben: Branche;Beschäftigungszahl; Art der Arbeitsstätte; Personalentwicklung undPersonalstruktur (Geschlecht, Nationalität, Alter, Vertragsart undQualifikation); größere Entlassungen; Ersetzen von Ausländerndurch Deutsche; Zahl und Gründe der Einstellungen; Zahl derAbgänge und Abgangsgründe; Anzahl, Position und Geschlechtder Interviewpartner.
Demographie: Berufliche Position.
Interviewerrating: Interviewdauer;
Judgement on problems of the job market by employers. Readiness toemploy the unemployed and company data, regarding personnel policies.
Topics: expectations regarding the need for workers according tonumber and qualification; personnel movement; experiences withapplication and hiring of unemployed workers; hesitancy in hiringunemployed; judgement on the supply of workers; need for trainees andacceptance after conclusion of training; number of job openings;cooperation and experiences with the employment offices.
Additionally the following company data was collected: area ofbusiness; number of employees; type of place of work; personneldevelopment and personnel structure (sex, nationality, age, type ofcontract and qualification); greater lay-offs; replacement offoreigners by Germans; number and reasons for hirings; number ofdepartures and reasons for departure; number, position and sex ofinterview partners.
Demography: occupational position. Interviewer rating: length ofinterview.
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
Oral survey with standardized questionnaire
Arbeitsstätten mit 5 oder mehr abhängig Beschäftigten (ohne Land- und Forstwirtschaft, öffentlicher Dienst, Gebietskörperschaften sowie Organisationen ohne Erwerbscharakter)
Companies with 5 or more employees (excluding agriculture and forestry,
civil service, regional administrative bodies as well as
non-profit organizations).
Auswahlverfahren Kommentar: Quotenauswahl (Branche, Betriebsgröße und Arbeitsamtsbezirk)
Zielpersonen waren Inhaber, Eigentümer oder Geschäftsführer,
Personalleiter bzw. Leiter des Einstellungsbüros.
