Beschreibung der betrieblichen Situation und derUnterstützungsmaßnahmen in Betrieben, die Blinde beschäftigen. Themen: Wirtschaftsbereich; Produktion im Betrieb bzw. angeboteneDienstleistung; Beschäftigte insgesamt; Frauenquote; Blinde bzw.hochgradig Sehbehinderte im Betrieb; Gründe für die Beschäftigung;bisherige Erfahrungen mit der Beschäftigung Blinder und zukünftigeEinstellungsabsicht von Blinden; erforderliche Qualifikationen blinderArbeitnehmer; Erfahrungen mit Ausbildungseinrichtungen für Blinde undBewertung dieser; vorgeschlagene Maßnahmen für eine bessere Integrationvon Sehbehinderten im Erwerbsleben; Merkmale der Blinden- undSehbehindertenbeschäftigten sowie berufliche Stellung; Tätigkeiten derBeschäftigten; personelle Unterstützung blinder Mitarbeiter durchVorlesekräfte, am Arbeitsplatz, bei Wegen im Betrieb und bei Konflikten;erforderliche berufliche und soziale Qualifikationen blinderArbeitnehmer im Betrieb; Notwendigkeit von Kenntnissen desBeschäftigten in der Braille-Vollschrift, Braille-Kurzschrift,Braille-Stenographie für die auszuübenden Tätigkeiten. Demographie: Angaben über den befragten Personalleiter oderGesprächspartner: Geschlecht; Alter in Jahren; Beschäftigungsdauer imBetrieb bzw. der Dienststelle; betriebliche Position in Jahren; Blindeim persönlichen Sozialumfeld.

Description of the situation of company and support measures incompanies that employ the blind. Topics: economic area; production inthe company or services offered; employees altogether; proportion ofwomen; blind or severely visually handicapped in the company; reasonsfor employment; experiences with employment of the blind up to now andfuture intent to hire the blind; necessary qualifications of blindemployees; experiences with training facilities for the blind andevaluation of them; measures suggested to better integrate visuallyhandicapped in working life; characteristics of the blind and visuallyhandicapped employees as well as occupational position; activities ofthe employees; personal support of blind employees by readers, at work,on the way in the company and with conflicts; necessary occupationaland social qualifications of blind employees in the company; necessityof knowledge of the employee of Braille, Braille short-hand, Braillestenography for the activities exercised. Demography: information onpersonnel manager interviewed or conversation partner: sex; age inyears; duration of employment in company or department; companyposition in years; blind in personal social surroundings.

Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen

Oral survey with standardized questionnaire

Betriebe mit mehr als 16 Mitarbeitern im Zuständigkeitsbereich des Landschaftsverbandes Rheinland, die Blinde im Sinne des Landesblindengeldgesetzes beschäftigen

Companies with more than 16 employees in the area of responsibility of the Landschaftsverband Rheinland that employ blind in the sense of the state law on aid for the blind

Auswahlverfahren Kommentar: Totalerhebung