Sozialstrukturelle Veränderungen in der Zusammensetzung des"Gesamtarbeiters" an flexiblen automatischen Fertigungssytemen. Themen: Beschäftigte an flexiblen automatisierten Systemen:Dauer der Tätigkeit; frühere Tätigkeit; Gefallen an der neuenTätigkeit; Bemühen des Leiters um Gestaltung günstigerArbeitsbedingungen; Einflußnahme der Gewerkschaft; Bedeutung inder beruflichen Entwicklung; Beteiligung an der Vorbereitung undProjektierung der Anlage und Gründe dafür; betrieblicher Nutzender Beteiligung; bisherige Erfahrungen mit der Anlage;Information über Probleme mit der Anlage; Wunsch nach mehrInformation; Zeitpunkt der Information über die Installation derAnlage; Veränderung der Tätigkeitsmerkmale im Vergleich zurfrüheren Tätigkeit (Skala); Veränderung der Wichtigkeit vonKenntnissen und Fähigkeiten (Skala); Anwendungsmöglichkeitenfrüher erworbener Fähigkeit; Gründe für Qualifizierung;Übereinstimmung von Fähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen;Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen; Veränderung derWichtigkeit von Tätigkeitsmerkmalen (Skala); Befürchtungen undErwartungen an die Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme und derenErfüllung; leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge;Wohlfühlen und Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheit mitTätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks;Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position;Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe fürUnzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in derFreizeit; Veränderung der Freizeitgestaltung durch die Arbeit anflexiblen automatisierten Systemen; präferierteFreizeittätigkeiten; Wichtigkeit von Lebenszielen wiegesellschaftliche Aktivität, Arbeit, Beruf, Schöpfertum,Disziplin, Fleiß, Freizeit und Kollektivbeziehungen;Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen,Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kulturund mit der medizinischen Betreuung; Parteimitgliedschaft;gesellschaftliche Funktion; Beschäftigte an traditionellerTechnik: Grad der Beherrschung der Tätigkeit; Information überdie Anwendung flexibler automatisierter Systeme; Veränderung derWichtigkeit von Kenntnissen und Fähigkeiten (Skala);Anwendungsmöglichkeiten früher erworbener Fähigkeit;Notwendigkeit weiterer Qualifizierung; Übereinstimmung vonFähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen; Erwartungen an dieTätigkeit bei Arbeitsaufnahme und deren Erfüllung (Skala);leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge; Wohlfühlen imArbeitskollektiv; Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheitmit Tätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks;Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position;Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe fürUnzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in derFreizeit; präferierte Freizeittätigkeiten; Wichtigkeit vonLebenszielen; Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen,Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kulturund mit der medizinischen Betreuung; Interesse für die Tätigkeitan automatisierten Anlagen und Gründe für Desinteresse;Informiertheit über Auswahlkriterien für eine Beschäftigung andiesen Anlagen; Parteimitgliedschaft; gesellschaftliche Funktion.

Social-structure changes in the composition of the "complete worker" in flexible, automatic production sytems. Topics: Employees in flexible, automated systems: length of occupation; earlier occupation; liking new activity; effort of leader in structuring favorable working conditions; influence of trade union; significance in occupational development; participation in preparation and project implementation of facility and reasons for this; company benefit of participation; previous experiences with the facility; information about problems with the facility; desire for more information; time of information about installation of the facility; change of occupation characteristics in comparison to earlier activity (scale); change of importance of knowledge and capabilities (scale); opportunities to use capabilities acquired earlier; reasons for qualification; agreement of capabilities and job demands; effectiveness of qualification measures; change of importance of occupation characteristics (scale); concerns and expectations of the activity at taking up work and their fulfillment; achievement-based pay; innovator recommendations; sense of well-being and atmosphere in work collective; satisfaction with occupation characteristics; effects of achievement pressure; opportunities to reach a better occupational position; satisfaction with current position; reasons for dissatisfaction; shift work; occupational further education in leisure time; change of organization of leisure time through work on flexible, automated systems; preferred leisure activities; importance of goals in life such as social activity, work, occupation, creativity, discipline, diligence, leisure time and collective relations; satisfaction with residence, traffic conditions, shopping opportunities, environmental conditions, child care, culture and with medical care; party membership; social function. Employees in traditional technology: degree of mastery of activity; information about use of flexible, automated systems; change of importance of knowledge and capabilities (scale); opportunities to use capabilities acquired earlier; necessity of further qualification; agreement of capabilities and job demands; expectations of activity at taking up work and their fulfillment (scale); achievement-based pay; innovator recommendations; sense of well-being in work collective; atmosphere in work collective; satisfaction with occupation characteristics; effects of achievement pressure; opportunity to reach a better occupational position; satisfaction with current position; reasons for dissatisfaction; shift work; occupational further education in leisure time; preferred leisure activities; importance of goals in life; satisfaction with residence, traffic conditions, shopping opportunities, environmental conditions, child care, culture and with medical care; interest in work on automated facilities and reasons for lack of interest; extent to which informed about selection criteria for work on these facilities; party membership; social function.

Schriftliche Befragung

Written survey

Beschäftigte an flexiblen und nichtflexiblen Maschinensystemen.

Sample of employees in flexible and non-flexible machine systems.

Auswahlverfahren Kommentar: Repräsentative Auswahl