Bedingungen und Prozesse der Entwicklung des Leistungsstrebensund -verhaltens junger Werktätiger. Themen: Zukunftssicht; Lebensziele und Lebensplanung;Weltanschauung; DDR-Verbundenheit; persönliche Bedeutung derArbeit; Motive für Leistungsstreben; Bereitschaft zuArbeitsplatzwechsel; Selbsteinschätzung der eigenenArbeitsleistung, Erfüllung von Arbeitsanforderungen,Charakteristik; Bemühung um Arbeitsoptimierung,Arbeitszeitauslastung; Arbeitsunfähigkeit; Auszeichnung fürArbeitsleistung; Vorschläge bei Plandiskussion, Resultate;Anforderung der beruflichen Tätigkeit, körperliche und geistigeBeanspruchung; Charakteristik der Arbeitstätigkeit;Mikroelektronik im Arbeitsprozeß; Normerfüllung; Vielfältigkeitder Teiltätigkeiten; Notwendigkeit fachlicher Weiterbildung;berufliches Engagement; Zufriedenheit mit Arbeitsplatz;Atmosphäre im Arbeitskollektiv, Faktoren für Anerkennung;Mitglied einer Jugendbrigade; Zeitaufwand für gesellschaftlicheTätigkeit; Zufriedenheit mit Arbeitsbedingungen; Schwerpunkte beiLeistungsbewertung durch Leiter; demographische Angaben; festePartnerbeziehung, eigene Kinder; höchste berufliche Qualifikation- gegenwärtig und zukünftig; Arbeit im erlernten Beruf,offizielle Bezeichnung der Arbeitstätigkeit, gegenwärtigeTätigkeit; SED- bzw. FDJ-Mitgliedschaft; Aktivität, MMM-Mitarbeitder FDJ-Gruppe im Betrieb; staatliche Leitungsfunktion imArbeitsprozeß, Disziplinarbefugnisse, erneute Leiterbereitschaft;Veränderungen in der Arbeitstätigkeit im letzten Jahr; beruflichePläne; Bestimmung des Wegs zur Erfüllung der Arbeitsaufgabe,Zusammenarbeit mit Kollegen; Kenntnis der Bedeutung derArbeitsaufgabe, Folge bei Nichterfüllung; persönliche Bedeutungverschiedener Faktoren der Arbeitstätigkeit;Kommunikationsinhalte und -häufigkeit im Arbeitskollektiv,Zufriedenheit; Bedingungen für Arbeitserfolge undArbeitsmißerfolge; Charakteristik des unmittelbaren Leiters;Einstellung zur Freizeitgestaltung; Gedanken in der Freizeit überArbeitsleistungen; täglicher Freizeitumfang und Zufriedenheitdamit, Mitarbeit in Arbeitsgemeinschaften; Formen sportlicherAktivität; Interessen.

Conditions and processes of development of striving to achieveand conduct of young working people.Topics:future view;life goals and life planning;world view;ties to GDR;personal significance of work;motives for striving to achieve;readiness to change jobs;self-assessment of personal work achievement,fulfillment of work demands, characteristics;effort to optimize work, making use of time at work;inability to work;awards for work achievement;recommendations at plan discussion, results;requirement of occupational activity, physical and mental demands;characteristics of work activity;microelectronics in the work process;fulfilling the norm;variety of partial activities;necessity of technical further education;occupational commitment;satisfaction with job;atmosphere in work collective, factors for recognition;member of a youth brigade;time effort for social activity;satisfaction with work conditions;main focus in achievement evaluation by leader;demographic information;steady partner relation, one's own children;highest occupational qualification currently and in the future;working in occupation learned, official designation of work activity,current activity;SED or FDJ membership;activity, MMM participation of FDJ group at work;government management function in the work process,disciplinary powers, renewed readiness for leadership;changes in work activity in the last year;occupational plans;determination of path to fulfillment of work task, cooperation with colleagues;knowledge about significance of work task, consequence of non-fulfillment;personal significance of various factors of work activity;communication contents and frequency in work collective, satisfaction;conditions for work successes and work failures;characteristics of immediate leader;attitude to structuring leisure time;thoughts about work achievements in leisure time;extent of daily leisure time and satisfaction with this,with participation in work collectives;forms of athletic activity;interests.

Self-administered questionnaire: Paper

Schriftliche Befragung Zwei Fragebogenvarianten LIS II W-A und LIS II W-B mit einem konstanten und einem alternativen Fragenteil. Zeitbudget-Bogen LIS-YESTERDAY zur Erfassung der Anforderungen an den Leiter in Arbeit und Freizeit.

Written survey, two questionnaire variants, LIS II W-A and LIS II W-B with a constant and an alternative question section. Time budget-form LIS-YESTERDAY to record the demands on leader at work and in leisure time.

Junge Werktätige - Lehrlinge, Arbeiter, Meister, Fach- und Hochschulkader bis 35 Jahre - aus 24 Betrieben der Chemischen Industrie, der Elektrotechnik-/Elektronik- Industrie, des Schwermaschinen- und Anlagenbaus sowie des Werkzeug- und Verarbeitungsmaschinenbaus

Young working people - apprentices, workers, master (craftsman), skilled - and high school cadre to 35 years - from 24 companies in the chemical industry, the electro-technology/electronics industry, heavy machinery and facilities manufacture as well as tool and processing machinery manufacture (the LIS-II participants present a positive selection; part of the participants of the 1. stage could no longer be found.)

Auswahlverfahren Kommentar: (Die LIS-II-Teilnehmer stellen eine Positivauswahl dar; ein Teil der Teilnehmer der 1. Etappe konnte nicht mehr aufgefunden werden.)